Meniu
Cos de Cumparaturi

Auditul resurselor umane

Auditul resurselor umane
-10 %
Auditul resurselor umane
Editura C.H. Beck Nicoleta-Valentina Florea
Disponibilitate: La Comanda
Se consulta stocul depozitului nostru. In cazul in care nu avem produsele in stoc, vom face tot posibilul sa le aducem la comanda.
31,41 Lei
34,90 Lei
  • Cod: 0146-6 BECK
  • Colectie: Oeconomica
  • Aparitie: 2013
  • Nr. pagini: 288
Gata Cumparaturile?
Adaugati produsele dorite in Cos, apoi apasati butonul Finalizare Comanda sau Cos de Cumparaturi (dreapta-sus) si completati toate informatiile necesare in pagina de comanda, nu este nevoie sa faceti cont inainte, toti pasii necesari finalizarii comenzii sunt in acea pagina.
Livrare
Bucuresti - 9 Lei (Curier Rapid)
Provincie - 16 Lei (Curier Rapid)
GRATUIT pt. comenzi de minim 250 Lei!

Ridicare din Magazin -> Locatie
Detalii complete aici...
Despre Editura C.H. Beck
Despre Editura C.H. Beck
Editura C.H. Beck are ca obiect exclusiv de activitate editarea cartilor si a publicatiilor cu tematica juridica si economica. Editura s-a impus pe piata literaturii juridice in anul 1998 ca urmare a asocierii dintre grupul romanesc al Editurilor ALL si editura germana C.H. BECK. incepand cu anul 2001, Editura All Beck s-a desprins din Grupul Editurilor ALL, iar din 2006 a preluat numele partenerului sau european C.H. Beck, devenind astfel o societate independenta, cu capital majoritar german.
Compania a devenit astfel parte integranta a trustului european C.H. BECK, unul dintre cele mai vechi si mai reprezentative din Europa, grup fondat in anul 1763. in prezent, acest grup include mai multe societati din Germania, Elvetia, Cehia, Polonia si Romania.

de Nicoleta-Valentina Florea

Cuprins:

Capitolul 1. Auditul managementului resurselor umane .......... 1

1.1. Introducere in audit. Auditul activitatii

de management al resurselor umane .................................... 1

1.2. Planificarea activitatii de audit a RU ................................. 2

1.3. Pasii necesari desfasurarii planului

de audit a activitatilor de RU ............................................... 4

1.4. Modele de audit a bunelor practici de RU ....................... 10

1.5. Bariere in obtinerea succesului

activitatii de audit a RU ..................................................... 14

Capitolul 2. Introducere in managementul

resurselor umane ................................................................... 16

2.1. Definirea si trasaturile resurselor umane ......................... 16

2.2. Politicile managementului de resurse umane ................... 19

2.3. Obiectivele managementului resurselor umane ............... 20

2.4. Activitatile managementului de resurse umane .............. 22

2.5. Evolutia managementului resurselor umane .................... 25

2.6. Asemanari si deosebiri intre managementul

personalului si managementul resurselor umane. .............. 29

2.7. Departamentul de resurse umane

si managerii de resurse umane ........................................... 34

2.8. Modele de analiza a eficientei

managementului resurselor umane .................................... 39

2.9. Chestionar necesar auditului

managementului resurselor umane .................................... 48

Capitolul 3. Recrutarea resurselor umane ............................... 49

3.1. Introducere in activitatea de achizitionare

a capitalului intelectual ........................................................... 49

3.2. Dezvoltarea unei strategii eficiente de recrutare .............. 59

3.3. Noi strategii de recrutare a resurselor umane .................. 78

3.4. Modele de analiza a strategiilor de recrutare ................... 85

Cuprins

VI AUDITUL RESURSELOR UMANE

3.5. Chestionar necesar auditului

recrutarii resurselor umane ................................................ 99

Capitolul 4. Selectia personalului ........................................... 101

4.1. Definirea procesului de selectie ..................................... 101

4.2. Metode si criterii de selectie .......................................... 102

4.3. Noi metode de selectie a candidatilor ............................ 112

4.4. Comunicarea verbala

si non-verbala in timpul selectiei .................................... 116

4.5. Modele de analiza a strategiilor de selectie ................... 123

4.6. Chestionar necesar auditului procesului

de selectie a resurselor umane ......................................... 124

Capitolul 5. Angajarea si integrarea noilor salariati

in organizatie ....................................................................... 125

5.1. Definirea proceselor de angajare

si de integrare a noilor angajati ...................................... 125

5.2. Etapele procesului de integrare ..................................... 131

5.3. Strategii si metode de integrare a noilor angajati........... 134

5.4. Modele de analiza a strategiilor

de angajare si integra re .................................................... 137

5.5. Chestionar necesar auditului angajarii

si integrarii resurselor umane .......................................... 140

Capitolul 6. Analiza costurilor ecrutarii,

selectiei, angajarii si integrarii resurselor umane ............ 142

6.1. Analiza costului recrutarii,

selectiei si angajarii in vederea cresterii

performantelor organizationale ....................................... 142

6.2. Costurile determinate de procesul

de recrutare si selectie ..................................................... 144

6.3. Costuri datorate discriminarii si hartuirii

 sexuale din timpul recrutarii, selectiei si angajarii ......... 148

6.4. Evaluarea programului de recrutare ............................... 151

6.5. Modele de analiza a costurilor de recrutare si selectie .. 151

6.6. Chestionar necesar analizei costurilor

de recrutare, selectie si angajare a RU............................. 154

Cuprins VII

Capitolul 7. Managementul carierei ....................................... 155

7.1. Cariera si managementul carierei .................................. 155

7.2. Prezentarea tipurilor de cariera ...................................... 160

7.3. Responsabilitatea planificarii carierei ............................ 162

7.4. Relatia dintre cariera si stadiile de dezvoltare a RU ...... 168

7.5. Reguli pentru dezvoltarea unei cariere elastice ............. 173

7.6. Explorarea si evaluarea carierei ..................................... 177

7.7. Modele de analiza a gestiunii carierei ............................ 180

7.8. Chestionar necesar auditului managementului carierei . 183

Capitolul 8. Evaluarea performantelor .................................. 184

8.1. Evaluarea performantelor .............................................. 184

8.2. Ciclul de gestionare a procesului de evaluare ................ 189

8.3. Elaborarea programului de evaluare .............................. 191

8.4. Sisteme de evaluare a performantelor ........................... 195

8.5. Beneficii, erori si deficiente ale

sistemelor de evaluare a performantelor .......................... 204

8.6. Metode si modele de evaluare a performantelor ............ 208

8.7. Chestionar necesar auditului procesului

de evaluare a performantelor ........................................... 228

Capitolul 9. Sisteme de recompensare

a resurselor umane ............................................................. 229

9.1. Remuneratia si sistemul de recompensare ..................... 229

9.2. Remuneratia ca proces de schimb .................................. 236

9.3. Tipuri de recompense acordate angajatilor .................... 238

9.4. Abordarea strategica a remuneratiei

si sistemul de remuneratie .............................................. 240

9.5. Principii de baza ale politicii de remuneratie ................. 252

9.6. Modele si metode de analiza a remuneratiei ................. 256

9.7. Chestionar necesar auditului procesului

de recompensare .............................................................. 259

BIBLIOGRAFIE ...................................................................... 261

Librarie.co foloseste cookies (doar minimul necesar pentru functionarea normala a site-ului si pentru comenzile plasate). Detalii aici