Livrare

Bucuresti - 7 Lei (24-48 ore)
GRATUIT de la 200 Lei

Unele loc. din jud. Ilfov - 7 Lei (24-48 ore)
Lista localitatilor aici...
GRATUIT de la 200 Lei

Provincie - 16 Lei (24-48 ore)
GRATUIT de la 250 Lei

Termenele de livrare sunt valabile doar in cazul in care avem produsul/produsele in stoc. In caz contrar vom fi nevoiti sa apelam la furnizori si timpul de livrare va fi incert, difera in functie de furnizor.

SAU

Ridicare din depozitul nostru (Bucuresti)
Harta catre locatie aici

*La depozit veti beneficia de REDUCERE 20% pentru toate produsele care au reducere mai mica de 20% pe site, cu exceptia editurii C.H. Beck (10%) si Express Publishing (7%).
**Stocul depozitului nu este legat de site si in cazul in care nu avem cantitatea comandata in stoc vom contacta furnizorii pentru a putea onora comanda.
*** Atentie! La depozit se ofera reducere generala de 20% (cu exceptia editurilor la care nu se permite prin contract sa oferim anumite discount-uri) daca nu faceti rezervare.

Detalii complete aici...

31,41 Lei 34,90 Lei
Discount 10%
La cerere
Se consulta stocul depozitului nostru. In cazul in care nu avem produsele in stoc atunci vom face tot posibilul sa le aducem la comanda
Editura: C.H. Beck
Colectia: Oeconomica
Aparitie: 2013
Nr. pagini: 288
Cod: 0146-6 BECK
   Distribuie pe Facebook  1219 vizualizari

AUDITUL RESURSELOR UMANE

de Nicoleta-Valentina Florea

Cuprins:

Capitolul 1. Auditul managementului resurselor umane .......... 1

1.1. Introducere in audit. Auditul activitatii

de management al resurselor umane .................................... 1

1.2. Planificarea activitatii de audit a RU ................................. 2

1.3. Pasii necesari desfasurarii planului

de audit a activitatilor de RU ............................................... 4

1.4. Modele de audit a bunelor practici de RU ....................... 10

1.5. Bariere in obtinerea succesului

activitatii de audit a RU ..................................................... 14

Capitolul 2. Introducere in managementul

resurselor umane ................................................................... 16

2.1. Definirea si trasaturile resurselor umane ......................... 16

2.2. Politicile managementului de resurse umane ................... 19

2.3. Obiectivele managementului resurselor umane ............... 20

2.4. Activitatile managementului de resurse umane .............. 22

2.5. Evolutia managementului resurselor umane .................... 25

2.6. Asemanari si deosebiri intre managementul

personalului si managementul resurselor umane. .............. 29

2.7. Departamentul de resurse umane

si managerii de resurse umane ........................................... 34

2.8. Modele de analiza a eficientei

managementului resurselor umane .................................... 39

2.9. Chestionar necesar auditului

managementului resurselor umane .................................... 48

Capitolul 3. Recrutarea resurselor umane ............................... 49

3.1. Introducere in activitatea de achizitionare

a capitalului intelectual ........................................................... 49

3.2. Dezvoltarea unei strategii eficiente de recrutare .............. 59

3.3. Noi strategii de recrutare a resurselor umane .................. 78

3.4. Modele de analiza a strategiilor de recrutare ................... 85

Cuprins

VI AUDITUL RESURSELOR UMANE

3.5. Chestionar necesar auditului

recrutarii resurselor umane ................................................ 99

Capitolul 4. Selectia personalului ........................................... 101

4.1. Definirea procesului de selectie ..................................... 101

4.2. Metode si criterii de selectie .......................................... 102

4.3. Noi metode de selectie a candidatilor ............................ 112

4.4. Comunicarea verbala

si non-verbala in timpul selectiei .................................... 116

4.5. Modele de analiza a strategiilor de selectie ................... 123

4.6. Chestionar necesar auditului procesului

de selectie a resurselor umane ......................................... 124

Capitolul 5. Angajarea si integrarea noilor salariati

in organizatie ....................................................................... 125

5.1. Definirea proceselor de angajare

si de integrare a noilor angajati ...................................... 125

5.2. Etapele procesului de integrare ..................................... 131

5.3. Strategii si metode de integrare a noilor angajati........... 134

5.4. Modele de analiza a strategiilor

de angajare si integra re .................................................... 137

5.5. Chestionar necesar auditului angajarii

si integrarii resurselor umane .......................................... 140

Capitolul 6. Analiza costurilor ecrutarii,

selectiei, angajarii si integrarii resurselor umane ............ 142

6.1. Analiza costului recrutarii,

selectiei si angajarii in vederea cresterii

performantelor organizationale ....................................... 142

6.2. Costurile determinate de procesul

de recrutare si selectie ..................................................... 144

6.3. Costuri datorate discriminarii si hartuirii

 sexuale din timpul recrutarii, selectiei si angajarii ......... 148

6.4. Evaluarea programului de recrutare ............................... 151

6.5. Modele de analiza a costurilor de recrutare si selectie .. 151

6.6. Chestionar necesar analizei costurilor

de recrutare, selectie si angajare a RU............................. 154

Cuprins VII

Capitolul 7. Managementul carierei ....................................... 155

7.1. Cariera si managementul carierei .................................. 155

7.2. Prezentarea tipurilor de cariera ...................................... 160

7.3. Responsabilitatea planificarii carierei ............................ 162

7.4. Relatia dintre cariera si stadiile de dezvoltare a RU ...... 168

7.5. Reguli pentru dezvoltarea unei cariere elastice ............. 173

7.6. Explorarea si evaluarea carierei ..................................... 177

7.7. Modele de analiza a gestiunii carierei ............................ 180

7.8. Chestionar necesar auditului managementului carierei . 183

Capitolul 8. Evaluarea performantelor .................................. 184

8.1. Evaluarea performantelor .............................................. 184

8.2. Ciclul de gestionare a procesului de evaluare ................ 189

8.3. Elaborarea programului de evaluare .............................. 191

8.4. Sisteme de evaluare a performantelor ........................... 195

8.5. Beneficii, erori si deficiente ale

sistemelor de evaluare a performantelor .......................... 204

8.6. Metode si modele de evaluare a performantelor ............ 208

8.7. Chestionar necesar auditului procesului

de evaluare a performantelor ........................................... 228

Capitolul 9. Sisteme de recompensare

a resurselor umane ............................................................. 229

9.1. Remuneratia si sistemul de recompensare ..................... 229

9.2. Remuneratia ca proces de schimb .................................. 236

9.3. Tipuri de recompense acordate angajatilor .................... 238

9.4. Abordarea strategica a remuneratiei

si sistemul de remuneratie .............................................. 240

9.5. Principii de baza ale politicii de remuneratie ................. 252

9.6. Modele si metode de analiza a remuneratiei ................. 256

9.7. Chestionar necesar auditului procesului

de recompensare .............................................................. 259

BIBLIOGRAFIE ...................................................................... 261


Categorii in care se regaseste acest produs:
- Business / Economie